Im Assessment-Center
Viele Großkonzerne laden Bewerber zu einem Assessment-Center ein. In Diskussionen, Rollenspielen und manchmal auch beim scheinbar zwanglosen Abendessen stehen Sie dann unter genauer Beobachtung. Wichtig: Verstellen Sie sich nicht! Denn ob starker Entscheider, präziser Analytiker oder lockerer Teamplayer: Welche Persönlichkeit die richtige ist, hängt ohnehin von Job, Unternehmen und Team ab. Dies sind die gängigen Aufgaben:
Steckbrief
Der Bewerber stellt sich und die wichtigsten Stationen seines Lebens kurz vor. Es gilt, einen guten ersten Eindruck zu machen. Notieren Sie sich nur die wichtigsten Stichworte und halten Sie zu Ihren Gesprächspartnern stets Blickkontakt. Seien Sie freundlich – Witze sind jedoch fehl am Platz.
Gruppendiskussion
Die Teilnehmer haben die Aufgabe, über ein vorgegebenes Thema zu diskutieren und dabei zu einem gemeinsamen Ergebnis zu kommen. Die Zeit ist absichtlich zu knapp bemessen: Das erzeugt Stress. Die Beobachter beurteilen nun Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und Belastbarkeit der Bewerber. Bringen Sie Ihre Vorstellungen selbstbewusst ein, ohne die anderen zu übervorteilen.
Rollenspiele
In einem gespielten Zweiergespräch soll ein berufliches oder privates Problem geklärt werden. Die Aufgabe ist oft unlösbar. Gut schneidet ab, wer Fingerspitzengefühl, Einfühlungsvermögen und Geschick im Umgang mit Menschen beweist. Halten Sie Schritte zur Lösung verbindlich fest!
Postkorb-Übung
Der Klassiker unter den Stresstests: Bewerber müssen unter hohem Zeitdruck ein volles Posteingangsfach sichten, die Aufgaben erfassen und über Prioritäten entscheiden. Denken Sie daran, Dinge zu delegieren, die von anderen erledigt werden können.
Durchleuchtet
Gehen Sie gerne auf fremde Menschen zu? Wie reagieren Sie auf schlechten Service im Restaurant? Viele Unternehmen analysieren die Eigenschaften von Bewerbern mithilfe von schriftlichen Persönlichkeitstests. Ob diese wirklich zeigen, wer Sie sind, ist unter Experten umstritten: Nicht alle Verfahren genügen wissenschaftlichen Standards. Liegt Ihnen ein Fragebogen vor, so überlegen Sie beim Ausfüllen genau, was die Inhalte mit Ihren künftigen Aufgaben zu tun haben könnten: Mit diesem Gedanken im Hinterkopf können Sie glaubwürdig antworten – und bei den Entscheidern punkten.