Assessment-Center

Manche Unternehmen bitten ihre Bewerber zu einem ein- oder mehrtägigen Einstellungstest in ein Assessment-Center (kurz: AC). Hier nehmen Mitarbeiter der Personalabteilung die Kandidaten gruppenweise unter die Lupe. Beurteilt werden Teamwork und die Leistung des Einzelnen. Danach entscheidet sich, wer den begehrten Ausbildungsplatz bekommt. Hier sind die gängigen Aufgaben:

Steckbrief

Der Bewerber soll sich anhand eines mündlichen Steckbriefes kurz vorstellen – mit persönlichen Daten, Vorlieben, Abneigungen und mehr. Die Übung soll auﬂockern, prägt jedoch den ersten Eindruck.

So meisterst du diese Aufgabe:

Bleibe natürlich und verstelle dich nicht – Schauspielerei wird schnell durchschaut.
Notiere dir als Gedächtnisstütze nur Stichworte, keine ganzen Sätze.
Halte Blickkontakt zu deinem Publikum und wende ihm nicht den Rücken zu.

Freie Gruppendiskussion

Hier diskutieren die Teilnehmer über ein vorgegebenes Thema. Dabei werden Eigenschaften wie Selbstvertrauen, Belastbarkeit und Engagement beobachtet.

Am besten verhältst du dich so:

Lass dich nicht unter Druck setzen: Die Zeit ist absichtlich zu knapp bemessen, um Stress zu erzeugen.
Bringe deine eigenen Vorstellungen aktiv ein.
Höre anderen Teilnehmern aktiv zu, greife ihre Vorschläge auf und verfolge sie weiter.
Bleibe bei Kritik sachlich und ruhig.

Rollenspiele

Hier geht es meist um gespielte Zweiergespräche, in denen ein beruﬂiches oder privates Problem gelöst werden muss. Leichtes Spiel hat, wer dabei Einfühlungsvermögen und Geschick im Umgang mit Menschen zeigt.

Kurzvortrag

Bei dieser Übung sind Fachwissen und ein guter Auftritt gefragt. Die Teilnehmer erhalten ein Thema und werden nach einer bestimmten Vorbereitungszeit gebeten, darüber zu referieren. Wichtig: Blickkontakt halten und deutlich sprechen!

Postkorb-Übung

Der Klassiker unter den AC-Aufgaben: Der Teilnehmer muss unter hohem Zeitdruck rund 15 Briefe bearbeiten. Dabei steht dir ein Team fiktiver Mitarbeiter zur Verfügung, an die du auch Aufgaben delegieren kannst.

So gehst du am besten vor:

Verschaffe dir einen Überblick über alle Unterlagen.
Achte darauf, welche Fristen einzuhalten sind und welche Zusammenhänge zwischen den Aufgaben bestehen.
Verteile die Prioritäten: Überlege, was dringend erledigt werden muss und was du delegieren kannst.
Erstelle einen Zeitplan, welche Aufgabe bis wann von wem erledigt werden soll