Nachfolge
Wenn deutsche Firmeninhaber das Rentenalter erreichen, gibt es oft keine Verwandten, die den Betrieb übernehmen möchten. Die Folge: Auch gut laufende Unternehmen schließen – und Arbeitsplätze gehen verloren. Um dies zu verhindern, schauen sich immer mehr Chefs nach einem Nachfolger außerhalb der Familie um. Auf Unternehmerbörsen im Internet suchen sie junge Gründungswillige, bei denen das Lebenswerk in guten Händen ist. Doch eine Übernahme verlangt den Gründern nicht weniger Einsatz und Risikobereitschaft ab als eine Neugründung. Eine sorgfältige Vorbereitung und genaue Planung sind auch hier das A und O.
Gutachten erstellen
Wichtig ist, sich so gut wie möglich darüber zu informieren, was die angebotene Firma eigentlich wert ist. Nur wer genau weiß, wie viele Kundenkontakte bestehen, in welcher Situation die Branche vor Ort ist oder ob beispielsweise alle Maschinen auf dem neuesten Stand sind, kann einen angemessenen Preis für das Unternehmen aushandeln. Am besten lassen Sie durch einen Unternehmensberater ein neutrales Gutachten erstellen.
Fördermöglichkeiten nutzen
Auch Unternehmensübernahmen werden gefördert – beispielsweise durch das ERP-Existenzgründerprogramm der KfW Mittelstandsbank. Im Rahmen dieses Programms erhalten Nachfolger ein Darlehen, um das Kapital für den Firmenkauf aufbringen zu können.
Verträge schließen
Die Einarbeitung sollten Unternehmensinhaber und -nachfolger vertraglich regeln. Beispielsweise um zu verhindern, dass der alte Chef auch nach der Übernahme noch das Sagen hat. Vorteilhaft ist es für den Nachfolger, wenn sich der Vorgänger verpflichtet, den neuen Inhaber seinen Kunden und Geschäftspartnern vorzustellen. Eine Übergangsphase sollte dazu dienen, den künftigen Inhaber in alle Geschäftsgeheimnisse einzuweihen.
Gespräche führen
Wer schon sehr lange in einer Firma arbeitet, akzeptiert es nicht unbedingt von heute auf morgen, dass ein neuer Chef das Sagen hat. Viele Mitarbeiter haben bei einer Übernahme Angst, dass sich in der Firma etwas verändert oder gar der eigene Arbeitsplatz gefährdet ist. Damit sie nicht verunsichert werden, ist es unerlässlich, dass der Unternehmensnachfolger seine Karten auf den Tisch legt: Führen Sie ausführliche Gespräche mit den Kollegen, schaffen Sie eine offene und ehrliche Atmosphäre – denn das alles trägt maßgeblich zu einem reibungslosen Übergang bei.
Surftipps
Biz-Trade
www.biz-trade.de
Die interaktive Unternehmens-, Firmen und Kooperationsbörse vermittelt direkten Kontakt zwischen Unternehmen und
Interessenten.
Cobis GmbH
www.unternehmensmarkt.de
Mit der Unternehmensbörse CODEX® bietet die Webseite einen globalen Marktplatz für Unternehmenstransaktionen.
nexxt – Initiative Unternehmensnachfolge
www.nexxt.org
„nexxt“ ist eine Gemeinschaftsinitiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie, der KfW sowie
von Vertretern von Verbänden, Institutionen und Organisationen der Wirtschaft, des Kreditwesens und der freien
Berufe.
Unternehmensbörse nexxt-change
www.nexxt-change.org
Das Internetportal ist der zentrale Treffpunkt für alle Unternehmer, die Betriebe übergeben oder übernehmen
wollen.
Unternehmensnachfolge-Planer
www.bmwi-softwarepaket.de
Das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie informiert über wichtige Schritte bei der
Unternehmensnachfolge.