Kündigung

Ob Sie ein Unternehmen aus freien Stücken verlassen oder Ihr Chef Ihnen kündigt: Für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es klare Regeln – und die sollten Sie gut kennen.

Kündigungsvereinbarung

Ihr Arbeitsvertrag sollte eine Kündigungsfrist festlegen. Ansonsten gilt die gesetzliche Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats. Sie wollen das Unternehmen vor Ablauf der Kündigungsfrist verlassen – etwa weil Sie eine neue Stelle antreten? Dann können Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen so genannten Aufhebungsvertrag vereinbaren und das Beschäftigungsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden. Vorsicht, falls Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt: In diesem Fall sollten Sie auf keinen Fall einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Denn damit nehmen Sie sich das Recht, gegen die Entlassung zu klagen, und riskieren eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes. Bei einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber können Sie eine Abfindung verlangen. Erkundigen Sie sich am besten bei einem Anwalt nach Ihren Möglichkeiten.

Klagen

Sie sind der Meinung, dass die Begründung Ihres Arbeitgebers für die Kündigung haltlos ist? Dann können Sie binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt sie die Anwaltskosten. Bei den Formalitäten für eine Kündigungsschutzklage hilft Ihnen auch die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts bei den Formalitäten. Mehr Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage finden Sie beispielsweise auf der Homepage der ARD-Sendung Ratgeber Recht.

Arbeitszeugnis

Unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt oder ob Sie das Unternehmen freiwillig verlassen: Sie haben immer das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Darin muss zum Beispiel stehen, wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben und welche Aufgaben Sie hatten. Schauen Sie doch mal auf die Seite www.arbeitszeugnis.de. Dort finden Sie zum Beispiel Musterzeugnisse zahlreicher Berufsgruppen. Außerdem können Sie sich kostenlos eine Checkliste mit Kriterien für ein Arbeitszeugnis (PDF, 72 KB) herunterladen. Sie sind sich nicht sicher, ob die Formulierung "Er war ein engagierter Mitarbeiter" in Ihrem Arbeitszeugnis wirklich positiv gemeint ist? Hier erfahren Sie, bei welchen Sätzen Vorsicht angebracht ist.

Surftipps

Arbeitsrecht
www.arbeitsrecht.de
Informationsdienst zum Thema Arbeitsrecht: mit Diskussionsforum, Suchmaschine, Zeitschriften, Adressen von Arbeitsgerichten

Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
www.bmwa.bund.de
Hier können unter anderem kostenlose Broschüren zum Thema Arbeitsrecht heruntergeladen werden.

Arbeitsgericht
www.bundesarbeitsgericht.de
Aktuelle und archivierte Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts

Informationszentrum Arbeitsrecht
www.arbeitsrecht-beratung.de
Literaturservice, Linklisten, Datenbank und Tipps rund um das Thema Arbeitsrecht

Juracity GmbH
www.kuendigung.de
Ausführliche Informationen und Tipps zum Thema Kündigung sowie die Möglichkeit, Ihr Kündigungsschreiben online prüfen zu lassen