Arbeitsrecht
Sie haben den Job! Mit diesem Satz endet die Stellensuche – gleichzeitig beginnt die Verhandlungsphase: Jetzt kommt es darauf an, dass Sie Ihre Ansprüche klar formulieren und außerdem wissen, was Ihnen zusteht.
Gehalt
Informieren Sie sich genau über den üblichen Verdienst in Ihrem Beruf. Gilt für Ihre Branche ein Tarifvertrag, finden Sie den zum Beispiel bei der Hans-Böckler-Stiftung. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie sich auch dort informieren. Kontaktdaten der Ansprechpartner finden Sie unter www.dgb.de. Falls es für Ihre Branche keinen gültigen Tarifvertrag gibt, lohnt sich ein Gehaltscheck. Kostenlos ist der beispielsweise bei der PersonalMarkt-Karriereberatung möglich.
Arbeitsvertrag
Die Rahmenbedingungen Ihrer künftigen Tätigkeit werden im Arbeitsvertrag festgehalten. In das Dokument gehören Standards wie Arbeitszeit – normalerweise nicht mehr als acht Stunden am Tag – und Jahresurlaub, der laut Gesetz mindestens 24 Werktage betragen muss. Außerdem hält der Vertrag beispielsweise Ihre Aufgabenbereiche fest. Natürlich können Sie auch weitere Details aufnehmen lassen: etwa Vereinbarungen über eine betriebliche Altersversorgung oder eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit.
Check vom Anwalt
Den Arbeitsvertrag sollten Sie nicht einfach unterschreiben, sondern sorgfältig prüfen – nehmen Sie sich ruhig Zeit dafür. Sie haben Zweifel, ob eine Formulierung vielleicht missverständlich ist, oder die Zusage für einen Firmenwagen scheint Ihnen zu unverbindlich? Dann sollten Sie das Dokument von einem Anwalt prüfen lassen. Einen Arbeitsrecht-Spezialisten in Ihrer Nähe finden Sie etwa unter www.anwaltsuchenundfinden.de. Wichtige Tipps und Informationen gibt es außerdem unter www.arbeitsvertrag.de. Dort können Sie Ihren Arbeitsvertrag auch direkt online auf mögliche Stolpersteine prüfen lassen.
Surftipps
Berufsstart Aktuell
www.berufsstart.de
Tipps zu Gehältern, Starteinkommen, Steuerklassenwahl
Online-Magazin
www.infoquelle.de/Job_Karriere/
Hilfreiche Tipps zu Gehaltsverhandlungen